|
2011企业工资增长指导线为13%. c( _7 w4 A% a/ i3 O
( h; s8 C; i( X, S/ M, N; F2 z/ O; v X; }% j: P
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
$ R) i9 G1 j' |: l: h7 G$ _. B
' ~8 I5 h7 k& d7 O2 N Z) b R3 [" o* X' e
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
' j2 W7 C) N# ?
# \0 r- Y0 R. {0 i4 `7 Q
* b4 K! F9 t1 W i. b 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
- S+ w, T& _% Z2 ~7 u$ h( @9 ~$ f) r$ v- [; \5 `: S
: e1 p5 Z+ J& C' i# y. p7 W
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
" w4 J9 w+ [% z, d/ e* g
* K1 V, Y( M. c8 K D* ^% k) O& a
/ U* Z0 I# p. U$ j) {4 R 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。, Y6 l( o: R) h
5 s5 j- X# ] k& K
' b5 t! o. b. k- n9 p: x! b; Q1 R5 `
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|